九月17,2018

改变科学文化以结束性骚扰

性骚扰与权力有关。犯罪者(最常见但并非唯一地是男人)的目标是客观化,排斥,士气低落,减少和胁迫受害者(最常见的是女人)对她施加权力。这在道德上是不可辩驳的,是不能接受的,它构成了一个主要障碍,使妇女无法在科学中取得应有的地位。 。我很沮丧地阅读了最近的结论 国家科学院报告美国国家卫生研究院(NIH)与其他政府科学机构共同资助,没有发现证据表明当前的政策,程序和方法已大大减少了学术科学,工程学和医学领域的性骚扰。显然,我们必须做更多的事情来改变我们组织的基本文化。 

NIH认识到我们需要在此问题上增加透明度。今天我们推出了 反性骚扰网站 该报告全面概述了我们在NIH,我们支持的机构以及发生NIH研究活动的任何地方解决性骚扰的政策,实践和举措。

在我们的壁内计划中,我们以雇主为己任,并一直在努力完善我们的制度,以使NIH员工能够解决,举报和防止性骚扰。这些努力是在我办公室内的NIH反性骚扰指导委员会的指导下进行的。新举措也将在几天后的《联邦公报》中进行总结,其中包括更新的骚扰政策;一个新的集中式流程,用于管理骚扰报告,包括使其更易于报告;开展有力的沟通,培训和教育运动;并于今年冬天对所有NIH工作人员(包括承包商)进行了一项调查,以评估NIH工作场所的气候和骚扰。这项调查的结果将用于设计针对工作场所性骚扰的举措。我们的目标是在发生NIH研究活动的任何地方都在科学文化中带来范式转变,以消除性骚扰并增强女性对科学进步的贡献。将来,我们将鼓励由美国国立卫生研究院(NIH)资助的机构对其研究人员进行调查,以收集系统的国家评估,该评估将为数据驱动,协调一致的举措提供信息,以防止整个生物医学研究企业的性骚扰。

我们还希望重点介绍适用于从NIH获得资助的数千个研究机构的政策。我们从社区经常听到的一个问题是,为什么NIH不会自动终止对所有在我们资助的机构中被指控或发现有性骚扰罪的调查员的资助。这是一个复杂的问题。 NIH的资金授予​​机构,而不是个人。作为赠款授予的条款和条件,要求机构制定并实施旨在促进无骚扰环境的政策和实践。如果NIH补助金的主要调查员被撤职或休行政假,我们要求机构在更换该调查员之前通知NIH。如果提议的替代安排对NIH不可接受,我们可以选择暂停或终止赠款。但是,我们经常发现,在那些困难的情况下,与该机构合作并批准另一名主要研究人员可以保留科学,并允许从事赠款工作的其他人员(包括在某些情况下成为骚扰的受害者)继续进行研究。根据具体情况,我们还可以考虑采取强制措施,例如禁止费用或中止补助金。我们还可以与其他部门(包括执法部门和/或HHS总督察办公室)进行协调,以考虑将其转职以进行禁止或停职。这些政策在反性骚扰网页上突出显示。 

美国国家科学基金会(NSF)的同事还致力于阐明他们自己解决此问题的方法。最终,这些政策应该在整个政府范围内得到统一。作为国家科学技术委员会科学委员会的联席主席,我计划与NSF主任弗朗西斯科多瓦(FranceCórdova)博士一起,请委员会考虑采取统一措施,这些措施将最有效地改变科学界普遍存在的性骚扰文化,并培养尊重所有人的文化。我个人认为解决此问题是NIH的高度优先事项。 

弗朗西斯·科林斯(Francis S.Collins),医学博士
国立卫生研究院所长