关于汉娜·瓦伦丁博士退休的声明

我真是激动不已。我宣布，医学博士汉娜·瓦伦丁（Hannah A. Valantine）将在本月晚些时候从国立卫生研究院（NIH）退休，担任科学人力多样性负责人，返回家乡加州，斯坦福大学及其家人。当我为她感到高兴时，我知道我们所有人都会真诚地怀念她在NIH的领导才能。 Hannah于2014年春季加入NIH，从NIH自身开始，就出色地开展了一项全面战略，以促进整个生物医学研究企业的包容性和公平性。在短短几年内，她像激光一样专注于扩大人才的招募和保留，无论种族，种族，性别，残疾和社会经济地位如何。在她到达时，我说汉娜（Hannah）具有在这个至关重要的问题上推动国立卫生研究院前进的经验，奉献精神和坚韧不拔，她证明了我的话确实是正确的。接受这一长期挑战并不是为了虚弱，汉娜一次又一次地表现出她的勇气和决心实现有意义的变革。

汉娜（Hannah）在美国国立卫生研究院（NIH）期间取得的成就不胜枚举，因此，我仅举几个例子。例如，她建立了 杰出学者计划，这对NIH的终身任职调查人员的多样性产生了巨大的积极影响。作为实施NIH股权特别工作组建议的一种机制，她与NIH内部研究副主任Michael M. Gottesman，M.D.共同担任主席，汉娜（Hannah）建立了 NIH股权委员会 在每个NIH研究所和中心的壁画计划中系统地跟踪和评估多样性和包容性指标。在她的领导下，妇女担任权属追踪和终身任职的主要调查员（PI）的比例大大增加，而非裔美国人/黑人和西班牙裔权属追踪的PIs在壁内计划中的代表也大大增加。在国家卫生研究院的领导职位中，如研究所/中心主任和科学主任等妇女的代表人数也大大增加。

汉娜不仅改善了多样性，而且在NIH承担工作场所骚扰方面发挥了重要作用。她的一项重要成就是开发并实施了第一项 NIH工作场所气候与骚扰调查。通过设计和实施科学严密的调查仪器的不懈努力，她帮助NIH员工，承包商，研究员和受训者获得了很高的答复率。调查结果提供了关键数据，这些数据将为国立卫生研究院改善工作场所的前进方向提供参考。该调查为美国国立卫生研究院资助的机构提供了评估和改善其工作环境的工具。

在美国国立卫生研究院的校园之外，人们已经感受到了汉娜作品的影响。她在改善校外研究社区之间的多样性和公平性方面取得了几项重要进展。例如，汉娜（Hannah）设计了 可持续转型的学院机构招聘（FIRST）计划 NIH共同基金正在实施该计划，以在NIH资助的机构中营造包容性卓越的文化。她还指导了 国家研究指导网络计划 关于为成功申请和授予资助而撰写和写作的辅导和指导，以支持来自不同背景的科学家，包括来自代表性不足的种族和族裔群体的科学家。自从她到任以来，R01申请和奖项的数量已经大大增加，从而使非裔美国人/黑人和西班牙裔科学家成为项目总监/首席研究员（PD / PI）。对于早期职业科学家，她一直专注于职业发展奖（K系列），这是R01授予之前倒数第二个阶段，从而增加了将非裔美国人/黑人和西班牙裔科学家确定为PD / PI的申请和奖项的数量。消除了K奖成功率方面的种族差距。

似乎这还不够，汉娜还在国家心脏，肺和血液研究所（NHLBI）内开展了一项高产的研究计划。她创建了基因组移植研究联盟（GRAfT），该联盟是华盛顿特区都会区的五个心脏和肺移植计划的联盟，目前已经招募并积极关注了500多名患者，其中40％是非裔美国人/黑人。她正在使用斯坦福大学共同发明的技术-血液中供体来源的无细胞DNA-监测GRAfT队列中的器官移植排斥反应，并了解解释非裔美国人/黑人如何以及为何排斥器官的机制移植的比率高于白人接受者。汉娜（Hannah）也一直保持着自己的个人指导经验，这些经验来自不同背景。在她的指导下，美国黑人医师科学家Sean Agbor-Enoh博士现为NHLBI的拉斯克临床研究学者，杰出学者和终身职位研究者，她的所有5名获得学士学位的学生都有获得医学博士学位或医学博士学位。程式。

这些例子只是汉娜为改善NIH和整个生物医学研究界的多样性和公平性所做的贡献的表象。当她回到西海岸，她的家人和斯坦福大学的同事们的家时，她将留下持久的遗产。我很高兴地宣布，当我们在全国范围内寻找汉娜的替代者时，医学博士玛丽·伯纳德（Marie A. Bernard）将担任科学劳动力多元化代理首席代表，同时继续担任国家老龄研究所副所长。但是，与此同时，请与我一起感谢汉娜的出色服务，并祝她在新的篇章中一切顺利。

弗朗西斯·科林斯（Francis S.Collins），医学博士
国立卫生研究院所长