生物医学研究企业由致力于科学进步和创新的人提供动力,以改善人类健康,减少所有人的疾病负担。 3d之家致力于打破阻碍,防止促进人才的完整宽度贡献给生物医学企业。当它利用全国完全智力资本时,企业得到加强,带来多样化的观点,背景和技能来适用于复杂的问题。我们认识到我们旨在实现科学劳动力多样性的努力因组织结构,系统和基于种族而不平等的组织结构,系统和政策阻碍。使偏见,偏见,歧视和种族主义延长偏见,偏见,歧视和种族主义的组织结构,政策,实践和社会规范限制了科学进步的步伐。

 

“对于那些由于结构种族主义而忍受缺陷的生物医学研究企业的个人,我真的很抱歉。 3d之家致力于为支持多元化,公平和包容性的新方法,并在我们自己的机构中识别和拆除可能损害我们劳动力和科学的任何政策和做法。“

- 弗朗西斯科林斯,M.D.,Ph.D.,3d之家董事

 

历史种族主义导致土着人民,非洲裔美国人,拉美裔和其他颜色社区的边缘化和压迫。这种歧视扩展到性别和性别少数群体。由于Covid-19的发病率和死亡负担所表明,结构种族主义导致了持续的健康差异,健康状况差和过早死亡率。在生物医学研究企业中,结构和机构种族主义导致资金,培训和劳动力机会的获得不当。 3d之家在有影响力地位,有助于促成积极,可见和可持续的改变,以破坏制度,政策,社会规范和实践的制度,社会规范和实践,以消除刻板印象,减轻种族主义的普遍影响。我们必须以一种方式练习科学,以确保雇用全面的人才,并注意我们研究可能会扩大卫生差异的任何意外后果。

3d之家 成立了 团结主动 解决结构性种族主义,促进种族股权和纳入纳米和较大的生物医学研究企业。团结有五个委员会,具体目标是:

U - 通过听力和学习了解利益相关者体验

n - 卫生差异,少数民族健康和健康股权研究新的研究

我 - 改善股权,包容性和卓越的3d之家文化和结构

与我们的内部和外部利益相关者进行透明度,沟通和问责制

e - 透露研究生态系统:改变政策,文化和结构,促进劳动力多样性

作为其总体努力的一部分,努力识别可能会使结构种族主义持久并导致缺乏多样性,公平和纳入国家内部和较大的生物医学研究界,联合计划:

  • 收集并分享有关院校相关的过去,正在进行的或计划活动的信息,并为中心提供加强股权,多样性和包涵式的努力,并在生物医学研究界中纳入。
  • 与内部和外部利益相关者进行听力会议。
  • 发布请求,以寻求进入的实用和有效方法来提高种族和种族包容性和研究中心环境和劳动力的多样性。
  • 与计划协调,规划和战略倡议的3d之家划分工作,以制定解决3d之家的种族,族裔和性别差异的战略计划。

3d之家 的努力与Joe Biden总统的努力一致 推进种族股权和对服务欠缺社区的支持的行政秩序 并且是卫生和人类服务部的整体努力的一部分,以应对EO,以改善股权,多样性和纳入联邦工作场所。

该网页指示用户指导用户描述3d之家努力的关键信息和网站,努力纠正结构种族主义和促进种族权益和包容性。