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2020年12月8日星期二

NIH基于群组招聘和发展方案,以加强生物医学教师之间的多样性和包容性

国家卫生研究院将为机构提供支持,为早期研究教师招募不同的团体或“队列”,并准备他们作为NIH资助的研究人员茁壮成长。已经提高了历史上的进展 不足的团体 在生物医学研究培训阶段,然而,这些群体的成员仍然不太可能被聘用作为独立资助的教师研究人员的职位, 根据以前的研究。这些群体包括不足的种族和族裔群体,残疾人,弱势背景的个人,妇女。作为NIH常见基金的一部分发布了两项新的资金公告 可持续转型的教师机构招聘(第一)计划 在NIH资助机构加强包容性卓越。

包容性卓越在其核心方面具有多样性和股权,建立纳入所有组织职能,并建立成功运营包容性的标志。第一项计划将为教师招聘提供资金,并在参与机构建立包容性环境,以帮助这些教师成功。 NIH科学劳动力多样性办公室,由科学劳动力多样性玛丽A. Bernard,M.D的代理主管指导,导致NIH的努力使国家生物医学科学劳动力多样化并扩大招聘和保留。其努力和愿景引导了第一个共同基金计划的发展和实施。该计划预算的预算为2.41亿美元,超过9年,等待资金的可用性。

“迫切需要在生物医学研究劳动力中创造更具包容性的文化变革,”NIH导演Francis S. Collins说,M.D. “我们的企业的未来依靠从所有群体中吸引高度才华横溢的研究人员,并准备他们成功。多样性是燃料创造力和创新的基础。“ 

第一个队列奖项的资金将使生物医学研究机构能够聘请致力于包容性卓越和多样性的多元化的早期研究教科。该计划还将支持发展和加强机构范围的方法,促进裁员成员和未来教师的成功,从多样性的背景下取得成功。对于队列成员来说,这可能包括指导,赞助和网络机会。对于该机构来说,这可能包括以促进包容性卓越的方法和改变面试流程的培训教师。

“科学在包容性工作场所茁壮成长。学术研究环境中来自不同人口群体的科学家的代表性是一项挑战,我们现在可以帮助解决。第一个计划旨在通过提供资金,指导,机构买入和同行网络来打击结构障碍。 NCI热情加入我们的同事支持并为这一重要倡议提供贡献,“国家癌症学院主任诺曼E.”NED“轻口道,M.D。

第一个计划还将为协调和评估中心提供资助,该中心将制定和指导普通数据指标的集合,以严格评估新教师队列对机构文化的影响。将与中心捕获和分析的招聘机构学习的经验教训将与更广泛的生物医学研究界共享。

“如果成功,该计划将有助于促进对患有代表性科学家有吸引力的研究环境,他们可以利用他们多样化的观点,并创造相关的研究,以推进其领域的知识和发现,并降低健康差异。生物医学研究劳动力的多样性促进了创新,导致更好的科学,并为健康股权创造了重大进展的机会,“国家少数群体健康和卫生障碍主任EliseoJ.Pérez-稳定,M.D。

第一个计划由NIH常见基金资助,其计划本文是为了通过在规定的时间范围内实现一系列高影响目标来显着影响生物医学研究。通过专注于对教师的招聘和体制支持,希望提供第一个计划,提供证据支持的策略,在研究环境中显着影响包容性卓越,并最终改变生物医学研究劳动力的多样化。 

该计划预计将在未来三年内为12次资助12次,或者根据资金提供的可用性。筹资机会公告的申请将于2021年3月1日到期,奖项将于2021年宣布。其他信息,包括申请机构和组织的重要资格标准, 可以在公共基金的网站上找到。

第一个计划由资助 NIH普通基金 并由合作管理 国家癌症研究所;这 国家少数民族健康与卫生差距研究所;这 科学劳动力多样性办公室;国家神经障碍研究所和中风;这 全国心脏,肺和血液研究所,而且 耳检办公室.

关于NIH常见基金:NIH常见基金鼓励协作,并支持一系列特别高,跨越的Trans-NIH计划。共同基金计划由董事会署署长办公室办公室的方案协调,规划和战略倡议划分的战略协调办公室与NIH机构,中心,中心和办公室合作。公共基金网站提供更多信息: //commonfund.gratlusbc.net

关于科学劳动力多样性(SWD): 科学劳动力多样性(SWD)办公室导致NIH努力使国家科学劳动力多样化,扩大招聘和保留。 

 

关于国家卫生研究院(NIH): NIH,该研究机构NIH包括27个机构和中心,是美国卫生和人类服务部的一部分。 NIH是主要联邦机构进行基础,临床和翻译医学研究,并正在研究常见和罕见疾病的原因,治疗和治疗。有关NIH及其计划的更多信息,请访问 www.nih.gov..

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